Facilitador
- Marianela Jiménez
Perfil del participante
- Personas que deseen explorar su arquitectura como líder en función de sus expectativas de incorporación a los entornos organizacionales.
- Personas que desean desarrollar y potenciar su arquitectura de líder en función del contexto organizacional donde interactúan.
- Profesionales que se desempeñan en la Unidad de Recursos Humanos que buscan comprender y contribuir en el desarrollo de la relación entre la arquitectura del líder y su impacto en la gestión organizacional.
- Líderes y Directivos interesados en gestionar organizacionalmente sus equipos de trabajo y su vida personal alineados a su arquitectura como líder.
- A estudiantes, técnicos, profesionales en general que deseen explorar y desarrollar su estructura de liderazgo basada en nuestra propuesta de aprendizaje.
Objetivo General
Identificar, Desarrollar y Potenciar, en los socios de aprendizaje, las prioridades que rigen su estructura de vida y definen sus propósitos de actuación basado en sus valores, virtudes, competencias y convicciones fundamentales y necesarias para la alineación entre la vida personal y la gestión organizacional de manera consciente, efectiva, asertiva y congruente entre lo que se piensa, siente, hace y logra integralmente.
Currículum
- 1 Sección
- 7 Módulos
- 120 Horas
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- Módulos7
- 1.11. Elementos Fundamentos de la Arquitectura del Líder24 Horas
- 1.22. Identificando modelo de liderar y mi propósito como lider24 Horas
- 1.33. Explorando los Modelos de Gestión Organizacional y su relación con la Arquitectura del Líder24 Horas
- 1.44. Evaluando mis áreas de expertice e identificando mi potencial24 Horas
- 1.55. Expandiendo mi potencial e identificando prioridades24 Horas
- 1.66. Elaboración del Plan de Acción y Compromiso Personal24 Horas
- 1.77. Presentación de Trabajo Final24 Horas
Módulos:
